Une entreprise familiale

Soumia Daconceicao a commencé à travailler chez Nordmann France en 2005 en tant que représentante des ventes internes dans le domaine de la logistique. Aujourd'hui, elle est technico-commerciale et chef de produit pour les produits chimiques. A son retour de congé parental en 2011, après la naissance de sa fille, elle s'est vue proposer un poste au sein de l'équipe des Opérations Commerciales. Soumia a accepté le défi et a régulièrement conclu de nouveaux contrats avec des clients, ce qui a permis d'augmenter le chiffre d'affaires et la rentabilité de Nordmann.

Deux ans plus tard, son succès dans ce rôle lui a valu une promotion au poste de technico-commerciale et chef de produit pour les produits chimiques. Aujourd'hui encore, Soumia reste fidèle à Nordmann car elle apprécie la reconnaissance et les opportunités offertes par l'entreprise. "Nordmann est très respectueux de ses employés et fait toujours de son mieux pour que les collègues se sentent à l'aise dans leur travail", dit-elle.

Soumia conseille à tous ceux qui souhaitent développer leur carrière chez Nordmann de parler ouvertement de leurs besoins personnels avec leurs supérieurs. Les nombreuses formations internes et externes de Nordmann permettent d'évoluer au sein de l'entreprise. Et ceux qui ne font pas encore partie de l'entreprise peuvent se renseigner sur les postes vacants sur LinkedIn. Selon elle, peu d'employeurs disposent d'une équipe de direction aussi ouverte d'esprit et loyale que celle de Nordmann.

Soumia se souvient qu'il y a environ 14 ans, elle était fermement convaincue d'avoir perdu la clé de sa voiture. Il était tard dans la soirée et elle ne savait pas comment rentrer chez elle. Le responsable de Soumia à l'époque, aujourd'hui directeur général, lui a proposé sans plus attendre de la raccompagner ou de lui prêter sa voiture. Bien que Soumia ait retrouvé sa clé, il était clair à partir de ce moment-là qu'elle pouvait toujours compter sur le soutien de son manager et de son équipe chez Nordmann.