Opportunités de carrière et sens de la famille

Dans son poste actuel, Frederik est responsable du secteur des plastiques et du caoutchouc chez Nordmann. Une tâche difficile, certes, mais Frederik n'a jamais voulu d'un emploi typique de 9 à 5. "En tant qu'entreprise de distribution, notre objectif est d'apporter chaque jour une valeur ajoutée à nos fournisseurs et à nos clients", explique Frederik. Dans un marché très dynamique, cet objectif ne peut être atteint que par un bon travail d'équipe - c'est pourquoi le bien-être personnel et le développement professionnel continu de son personnel sont si importants pour Frederik. Le succès de l'entreprise ne peut être durable que si les employés se portent bien eux aussi.

Pour que les gens atteignent leur plein potentiel, il faut aussi qu'ils occupent le bon poste. Nordmann encourage ses employés en leur offrant des perspectives à long terme, ce qui permet à l'entreprise de se renforcer - et Frederik lui-même en est un bon exemple. Il considère également certains aspects de son travail d'une manière très personnelle : "Je ne serais pas un bon manager si je ne prenais pas aussi au sérieux la responsabilité de ma propre famille. Cela signifie être présent lors des longues journées de travail et des voyages d'affaires, mais aussi être un bon mari et un bon père à la maison"

Frederik a rencontré sa femme chez Nordmann. Elle travaillait elle-même dans la vente, ce qui lui permet de comprendre ses voyages d'affaires et ses absences du domicile, explique Frederik. Si son travail est une grande source de plaisir, sa famille l'est tout autant. Il essaie de maintenir un équilibre et de savoir quel domaine - sa vie professionnelle ou personnelle - a besoin d'attention à un moment donné. C'est ainsi qu'il voit les choses chez Nordmann : un endroit où l'on peut prendre des responsabilités et faire carrière dans des conditions de travail fondées sur des valeurs et axées sur les personnes.

Au cours des 21 dernières années, la taille de l'entreprise a plus que doublé, mais ses valeurs sont restées les mêmes. Le contact personnel, dit-il, est ce qui compte. Ce sont les relations entre les personnes, le travail d'équipe interne et la collaboration avec les partenaires extérieurs qui font que l'entreprise se sent comme une famille. "Chez Nordmann, nous faisons les choses par conviction, et pas seulement parce qu'elles sont agréables à entendre", déclare Frederik. "Si vous voulez mon avis, je pense que c'est l'un des principaux avantages de notre entreprise