Des employés de longue date et de jeunes talents partagent leurs expériences

Commençons par le plus jeune membre du personnel : Legolas. Pourquoi avez-vous choisi Nordmann comme employeur ?

Legolas : En raison du programme d'études en alternance. J'ai rencontré des employés de Nordmann pour la première fois lors du salon de l'éducation Stuzubi à Hambourg. Ils m'ont parlé de l'entreprise et j'ai décidé de poser ma candidature. Mon père est directeur commercial dans une entreprise de taille moyenne et je lui avais déjà beaucoup parlé de la vente, ce qui m'a donné envie de travailler pour une entreprise qui propose également des emplois dans le domaine de la vente. Ce que je trouve particulièrement bien, c'est que Nordmann est une entreprise familiale qui offre également des opportunités internationales.

Kerstin : Comment était-ce pour vous en 1978 lorsque vous avez posé votre candidature pour travailler chez Nordmann ?

Kerstin : À l'époque, j'ai postulé pour un poste de stagiaire dans le commerce de gros et extérieur. J'étais très nerveuse lors de l'entretien et j'avais l'impression d'avoir mal répondu à toutes les questions. Je me suis dit : "Tu as tout raté, Kerstin ! "Tu as tout gâché, Kerstin, ils ne te prendront jamais". Mais le responsable des ressources humaines m'a recontactée peu de temps après et m'a demandé : "Alors, qu'en dites-vous ? "Alors, qu'en dites-vous ? Vous voulez venir travailler chez nous ?" J'étais tellement heureuse et soulagée que j'ai tout de suite accepté ! Dans cette entreprise familiale, l'attitude des autres collègues et de la direction a toujours été la suivante : "Nous vous faisons confiance, vous avez fait votre formation chez nous". C'est spécial, et le sentiment fondamental de confiance et d'appartenance que j'ai reçu ici ne s'est jamais démenti jusqu'à ce jour - c'est pourquoi je n'ai jamais changé d'entreprise et que je suis restée chez Nordmann toute ma vie professionnelle.

Quel a été pour vous un moment clé chez Nordmann ?

Bernd : L'un d'entre eux a eu lieu pendant ma période d'essai initiale, lorsqu'on m'a demandé d'aller voir Georg Nordmann. Il était comme un roi dans le bâtiment, le représentant par excellence qui faisait partie de l'équipe de direction active jusqu'en 1984. Je suis entré dans son bureau, très anxieux. M. Nordmann a passé une heure et demie à me faire mieux comprendre l'entreprise Nordmann, tout en me donnant son point de vue personnel. C'était spécial, et je me suis sentie très honorée et appréciée. Je n'avais jamais vécu une telle expérience dans d'autres entreprises. Aujourd'hui encore, malgré tous les succès de l'entreprise, la famille est toujours restée "humaine" et sincère. Il n'y a pas un membre de la famille qui ne le soit pas. Personne ne se croit meilleur que les autres, et leur chaleur et leur humanité résonnent toujours. C'est ce que j'aime vraiment chez eux !

Kerstin : Au début des années 90, j'ai décidé de prendre des cours du soir et du week-end pour obtenir un diplôme de commerce. J'étais mère célibataire d'un enfant de cinq ans et je travaillais toujours à plein temps chez Nordmann. Je ne savais pas si j'arriverais à terminer, alors je n'en ai parlé à personne dans l'entreprise - mais finalement, j'ai obtenu mon diplôme. L'examen final a eu lieu le jour de la fête de Noël de l'entreprise. L'ancien PDG Edgar E. Nordmann a fait un beau discours et a déclaré : "J'ai quelque chose de formidable à partager avec tout le monde : vous pouvez tous féliciter Kerstin Schröder pour la réussite de ses examens en gestion d'entreprise." J'étais totalement choquée qu'il soit au courant de ce que j'avais réussi à accomplir ! J'étais également très fière.

Kerstin, vous avez occupé des postes dans de nombreux départements de Nordmann, notamment les élastomères, l'informatique et les finances et le contrôle de gestion. Quels conseils donneriez-vous aux jeunes employés ?

Kerstin : Il faut travailler dur, se fixer des objectifs et montrer que l'on réfléchit. Vous serez certainement mis au défi ici et vous ne vous ennuierez pas - mais si vous vous présentez uniquement pour gagner un salaire, vous n'êtes pas au bon endroit. En revanche, si vous venez pour apporter des idées et chercher des solutions aux problèmes, il est vraiment agréable de travailler chez Nordmann. Vous serez également reconnu pour ce que vous faites.

Voyez-vous les choses de la même manière, Bernd ?

Bernd : Je suis tout à fait d'accord, et la seule chose que je peux ajouter, c'est que si vous ne "volez pas l'argent", vous aurez un long avenir ici !

Legolas : Comment voyez-vous Nordmann en tant qu'employeur ? Pensez-vous que l'entreprise évolue avec son temps ?

Legolas : C'est une entreprise traditionnelle qui est en train de se moderniser - par le biais de nouveaux logiciels, d'une nouvelle image de marque, de la croissance de ses filiales ou de la création de nouvelles filiales (plus récemment au Benelux, par exemple), de la modification d'autres procédures de travail au point d'un nouveau code vestimentaire, etc. Nous avons également la possibilité de travailler à distance, ce qui me plaît. Nordmann évolue absolument vers un avenir nouveau et numérisé.

Vous, les stagiaires de Nordmann, apportez-vous vraiment un "air frais et jeune" à la vie quotidienne au bureau ? Est-il facile de mettre le pied à l'étrier ?

Absolument, c'est même ce qu'on nous demande ! On nous demande de nous exprimer si nous avons des idées d'amélioration ou de projets, certaines procédures opérationnelles, etc. On nous laisse aussi travailler de manière très indépendante, ce qui est une bonne chose. Il y a une ambiance "allez-y, faites-le", ce qui me permet d'essayer différentes idées avec un esprit ouvert. Cela finit par payer.

En tant que supporter du HSV, Bernd, êtes-vous entouré de fans de football au siège social ?

Bernd : Disons qu'ici, à Hambourg, nous avons quelques supporters d'autres clubs que je trouve parfois plus ou moins sympathiques en tant que supporter du HSV ! Mais c'est comme dans la vie : la concurrence est bonne pour les affaires et rend les choses encore plus passionnantes.